En tant qu’employeur, vous êtes-vous déjà demandé si une lettre de présentation que vous recevez a été écrite par une vraie personne ou par une IA ? Parce qu’elle est trop bien écrite ? Mais alors, comment reconnaître une lettre de présentation écrite par une vraie personne de celle écrite par un robot ? Est-ce que cela change vraiment les compétences de la personne que l’on souhaite embaucher ? Ce sont des questions auxquelles nous avons voulu répondre dans cet article.
Comment différencier une lettre de motivation
Certaines lettres qu’un employeur reçoit semblent parfois être soit trop bien écrites, soit lunaires, à la limite d’un roman. Mais comment différencier les candidats qui ont utilisé l’IA de ceux qui ont tout simplement une belle plume ?
Inspecter ses réseaux sociaux : C’est là où tout le monde se trahit… au moins une fois !
L’inviter à un meeting/visio : Difficile de mentir en face à face.
Vérifier la cohérence des documents : Comparer le style d’écriture de la lettre de présentation avec celui du CV ou d’autres documents, ça peut être un bon moyen !
L’utilisation de l’IA
Une lettre de présentation est censée, comme son nom l’indique, présenter le candidat. Elle doit être personnelle et refléter les intentions du candidat. Néanmoins, là où l’IA intervient de manière plus acceptable, c’est dans la correction de petites fautes de grammaire ou d’orthographe qui passent souvent inaperçues même après plusieurs relectures. C’est toujours bien de pouvoir éviter les erreurs futiles, surtout quand on veut faire bonne impression auprès d’un employeur. Peut-on vraiment leur en vouloir d’avoir utilisé l’IA dans ce cas-là ? Non.
Qu’est-ce que ça vaut vraiment ?
Dans tous les cas, il reste difficile de cerner les personnes qui utilisent complètement l’IA dans la rédaction des lettres de présentation. Certains recruteurs préfèrent même ne pas recevoir de lettre du tout, justement pour éviter le caractère répétitif et parfois non représentatif des compétences du candidat. Autant se concentrer sur l’essentiel dans un recrutement : les compétences et la motivation d’une personne à rejoindre une entreprise. Un appel de vive voix, un meeting, il n’y a rien de tel !
En fin de compte, ce sont les compétences et la personnalité du candidat qui feront la différence lors de l’embauche.
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