Quiz recrutement 2ème semaine

Quiz de recrutement 2ème semaine

Ce questionnaire a pour objectif de vérifier que tu as acquis tous les points essentiels lors de ta formation.

Il risque d'avoir beaucoup de questions mais séparés en 4 chapitres:

ÉVÉNEMENTIEL
CHASSE DE TÊTES
RECRUTEMENT
ORDRES GÉNÉRAUX

Lis attentivement les questions.

C’est parti !

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Prénom (s) : *

Nom de famille *

ÉVÉNEMENTIEL

1/19 . Un candidat ne rentre pas lors de son contrat, que fais-tu? *

2/19 . Un candidat blacklisté appelle, il souhaiterait avoir une 2ème chance, que fais-tu? *

3/19 . Un candidat voudrait avoir les coordonnées de l’un de nos clients, que fais-tu? *

4/19 . Un candidat est intéressé pour faire énormément de contrat, mais ne veut pas ou ne peut pas s’inscrire via Prim, que fais-tu? *

5/19 Un candidat t’appelle, te disant que le client l’a renvoyé de son contrat lui disant qu’il n’a finalement pas besoin de lui, que fais-tu? *

6/19 . Un candidat te contacte en te disant qu’il ne souhaite plus retourner chez l’un de nos clients, que fais-tu? *

7/19 . Un candidat te contacte pour te demander une augmentation de son taux horaire, que fais-tu? *

8/19 . Un client appelle la veille d’un évènement comblé et souhaites annuler sa requête, que se passe-t-il? *

9/19 . Un client t’appelle le matin pour te signaler que l’un de nos candidats n’est pas rentré, que fais-tu? *

10/19 . Tu passes en entrevue en candidat ayant des antécédents judiciaires, que fais-tu sur son profil? *

11/19 . Quel délai à un candidat pour annuler son évènement? *

12/19 . Quel est le frais applicable à un quart de nuit et à une demande dernière minute, pour le client et le candidat? *

13/19 . Quand et comment s’appliquent des frais de transports? *

14/19 . Le client nous demande comment nous nous assurons des ‘’skills’’ de nos candidats, que lui réponds tu? *

15/19 . Un de nos client est à Montréal mais son événement est à Longueuil. Est-ce que ça cause un problème ? *

16/19 . Pour quelle durée minimum nous envoyons des candidats? Que se passe-t-il si le client a besoin de moins? *

17/19 . Un candidat te demande s’il sera assuré en cas de blessures lors de l’un de ses évènements, que lui dis-tu? Et pourquoi? *

18/19 . Un candidat avait une tenue inadéquate sur un contrat, que fais-tu? *

19/19 . Un client renvoi au bout de 5 minutes un candidat car celui-ci sentait l’alcool, que répondrais tu au client? Et au candidat? *

CHASSE DE TÊTES

1/13 . Comment expliquerais-tu le service de placement permanent? *

2/13 . Un candidat appelle pour un poste de placement permanent et veut savoir le nom du client, que lui réponds tu? *

3/13 . Quels sont les coûts relatifs aux placements permanents? *

4/13 . Comment un client paye un service de placement permanent (à quel moment et en combien de fois)? *

5/13 . Un client appelle, il voudrait engager quelqu’un dans un délai très court et il te demande le prix exact de sa demande pour un service de placement permanent, que pourrais-tu lui répondre? *

6/13 . Est-ce que le client peut se faire rembourser? *

7/13 . Quelles sont les garanties que l’on offre pour ce service? *

8/13 . Le client souhaiterait pouvoir choisir parmi plusieurs candidats, que lui réponds tu? *

9/13 . Le client ne veut pas payer d’acompte, est-ce possible? *

10/13 . Le client trouve un candidat par lui-même après avoir payé l’acompte, que se passe-t-il? *

11/13 . Est-ce que l’Agence a l’exclusivité de la recherche une fois que le client signe le contrat et paye l’acompte? *

12/13 . Que répondrais tu à un candidat, lors d’une entrevue, qu’il recherche exclusivement un poste permanent mais que l’évènementiel et les mandats ne l’intéressent pas? *

13/13 . Quand débutons-nous les recherches pour un placement permanent? *

RECRUTEMENT

1/14 . Un candidat t’appelle, il n’a absolument aucune expérience mais veut s’inscrire avec nous, que fais-tu? *

2/14 . Quelles sont les étapes avant qu’un candidat puisse faire des contrats avec nous? *

3/14 . Sur un CV, tu vois un délai de plusieurs mois entre deux emplois, que fais-tu? *

4/14 . Un CV comporte beaucoup d’emplois de courts délais, que fais-tu? *

5/14 . Un candidat ne se présente pas à l’entrevue, que fais-tu? *

6/14 . Un candidat ne souhaite absolument pas compléter les antécédents judiciaires, que fais-tu? *

7/14 . Lors de l’entrevue, un candidat trouve nos taux de base trop faibles, que lui dis-tu? *

8/14 . Quel(s) est le moyen de versement des prestations des candidats? *

9/14 . Quelle(s) information(s) dois tu connaître d’un candidat qui accepte de partir en mandat afin de les indiquer dans le suivi du mandat? *

10/14 . Un candidat possède un Visa étudiant, quelle procédure est applicable? *

11/14 . Un candidat possède un Permis de travail fermé, que fais-tu? *

12/14 . Un candidat refuse de transmettre son NAS suite à notre demande, après qu’il ait effectué un contrat. Que fais-tu? *

13/14 . Un candidat mentionne avoir des antécédents judiciaires pour alcools au volant il y a près de 10 ans. Que fais-tu? *

14/14 . Tu as des doutes (léger) sur les compétences d’un candidat. Que pourrais tu faire pour lever ces doutes dans le but d’activer son profil? *

ORDRES GÉNÉRAUX

1/10 . Peux-tu nommer un candidat en service, un candidat en cuisine, un candidat (autre position) ? *

2/10 . Peux-tu nommer 3 clients situés dans 3 villes différentes, et nommer les villes pour chacun des 3 clients? *

3/10 . Un candidat t’appelle en te disant qu’il n’a pas reçu son argent, que fais-tu? *

4/10 . Quels sont les modes de paiement acceptés par l’Agence pour qu’un client règle sa facture? *

5/10 . Un candidat finit son évènement, quelle est la première chose qu’il devrait faire? *

6/10 . Quel est le délai pour un candidat pour recevoir son virement? *

7/10 . Que ferais tu pour augmenter notre nombre d’abonnés sur les réseaux sociaux? *

8/10 . Où et comment penses-tu chercher nos nouveaux candidats relatifs aux contrats évènementiels? *

9/10 . Jusqu’à présent, quels seraient tes points forts dans ton poste à l’Agence? *

10/10 . Tes points à améliorer? *

MERCI !!!