Quiz acquisition de talents

Quiz pour obtention du certificat grade 2 : Acquisition de talents

Ce questionnaire a pour objectif de savoir où tu en es dans ta formation, les points à améliorer et ceux déjà acquis.

Le test va se dérouler en 3 étapes :

Le candidat
Le client
Finalité

Lis attentivement les questions, le tout est d’avoir tous les éléments de réponse.

C’est parti !

Email *

Prénom (s) : *

Nom de famille *

LE CANDIDAT

1/12 Un candidat a déjà travaillé il y a deux ans dans un établissement ou tu souhaites le placer, que fais-tu ? *

2/12 Tu apprends, lors de l’entrevue avec un candidat que tu as démarché, que celui-ci travaille présentement chez l’un de nos clients actifs, que fais-tu? *

3/12 À l’inverse, un candidat te contacte et il travaille présentement chez l’un de nos clients actifs. Que fais-tu? *

4/12 Quelles sont les étapes, côté candidat, d’un placement permanent? (Du point A, jusqu’au dernier point qui vous semble pertinent) *

5/12 Texte d’approche pour un candidat que tu démarcherais sur les réseaux pour un poste permanent *

6/12 Un candidat est extrêmement intéressé par un poste proposant un salaire de cuisinier de préparation à 28$/heure, et celui-ci possède 1 an d’expérience. Que fais-tu? *

7/12 Un candidat est extrêmement intéressé par un poste proposant un horaire à temps plein, alors qu’il n’est disponible que 2 jours/semaine. Que fais-tu? *

8/12 Un candidat est extrêmement intéressé par un poste proposant un salaire de cuisinier de préparation à 24$/heure, et celui-ci recherche 30$/heure, et le poste corresponds totalement aux attentes du candidats mise à part ce point. Que fais-tu? *

9/12 Un candidat placé chez l’un de nos clients (toujours sous garanti), étant engagé à temps plein, horaire du lundi au vendredi de jour, t’appelle car présentement, cela fait 3 semaines qu’il travaille du dimanche au jeudi, de 15h à minuit et que cela ne lui convient pas. Que fais-tu? *

10/12 Un candidat placé chez l’un de nos clients (toujours sous garanti), te contacte car il vient de voir un de nos postes permanent toujours à combler et celui-ci lui semble plus intéressant que celui qu’il vient d’accepter pour lequel il vient d’être récemment engagé. Que fais-tu? *

11/12 Un candidat te demande à quoi sert l’accord de confidentialité et tu lui expliques (1ère question). À la suite de ton explication, il refuse toutefois de le compléter. Que fais-tu? *

12/12 Un candidat te contacte (ou tu l’as démarché peu importe) et tu t’aperçois qu’il est Visa Fermé et qu’il souhaite absolument changer d’employeur. Que fais-tu? *

LE CLIENT

1/26 Bonjour je vous appelle pour avoir de l’information. Êtes-vous capable de me trouver un cuisinier ? *

2/26 Quels sont les coûts reliés à ce type de service? *

3/26 Le coût est le même pour toutes les positions? *

4/26 Comment ça fonctionne? Quelles sont les étapes? *

5/26 Quel est le délai pour que vous me trouviez quelqu’un? *

6/26 Si j’ai besoin de quelqu’un le plus rapidement possible, est-ce possible? *

7/26 Je paye au début? La totalité du montant? *

8/26 Si j’aime pas vos services et je ne suis pas satisfaits, est ce que je peux me faire rembourser? *

9/26 Comment puis-je payer vos frais d’agence? *

10/26 Quelle sont les garanties reliées à ce service? *

11/26 Y a-t-il un nombre maximum de candidats que vous me présenterez ? *

12/26 Est-ce que vous avez un contrat ? Qu’est-ce qu’il stipule? *

13/26 Quand commencez-vous les recherches? *

14/26 Est-ce que vous m’envoyez des CV, des gens en entrevue? Est-ce qu’il y a un essai? *

15/26 Si je n’aime pas le candidat à l’entrevue, qu’est-ce que l’on fait? *

16/26 Si je trouve que le candidat n’est pas bon après 2 shifts, qu’est-ce que l’on fait? *

17/26 Si je trouve un candidat après que je vous ai payé l’acompte, que se passe-t-il? *

18/26 Est-ce que l’acompte est transférable à un autre mandat? *

19/26 Si vous me trouvez un candidat, qu’il quitte après 88 jours, et que je trouve un remplaçant la journée même, que se passe-t-il? *

20/26 Puis-je faire affaire avec plusieurs agences en même temps pour trouver le même poste? *

21/26 Moi je veux juste payer quand vous m’aurez trouvé le candidat, est-ce possible? *

22/26 Le prix de la balance ne correspond à la soumission initialement envoyée, comment cela se fait? *

23/26 Pourquoi faites-vous une étude de faisabilité, en quoi cela consiste? *

24/26 Vérifiez-vous les antécédents judiciaires? Avec quelle compagnie travaillez-vous à cet effet? *

25/26 Vérifiez-vous les références de vos candidats? *

26/26 Un client souhaite offrir un salaire de 22$ pour un poste à combler, et d’un autre côté, tu as un candidat qui corresponds parfaitement mais qui cherche 25-26$/heure. Que fais-tu? *

FINALISATION

1/15 Quelle est la différente entre un contrat ouvert et exclusif ? *

2/15 Quelle est la différence entre les statuts Vacant OK et Vacant SB? *

3/15 Quelles sont les différents pourcentages pouvant être appliqués pour établir le montant des frais relatifs au service de placement à un client? Peux tu citer 1 exemple de poste pour chaque %? *

4/15 Peut-on débuter les recherches pour un poste permanent si nous n’avons pas eu encore obtenu le PAD du client? *

5/15 Un client, après réglé son acompte, souhaite modifier le contrat d’acquisition de talent initialement prévu pour un sous-chef par un commis de salle à manger. Que fais-tu? *

6/15 Quels seraient selon toi les facteurs les plus importants à déterminer envers un candidat pour connaître et comprendre ses attentes par rapport à ce qu’il recherche professionnellement? *

7/15 Un client nous contacte pour un cuisinier qu’il souhaiterait rémunérer 15$/heure. Que fais-tu? *

8/15 Un client mentionne qu’il cherche à remplacer son chef de cuisine et il faut impérativement que nous soyons discrets dans nos recherches afin que son chef, actuellement en poste, ne se doute de rien et n’aperçoive aucune publication de nous sur les réseaux, entre autres. Que fais-tu et que réponds tu au client? *

9/15 Un candidat hésite fortement entre un poste permanent et mandat en région. Que lui proposes-tu? *

10/15 Un candidat te semblerait parfait pour un poste permanent que nous avons à combler. Tu ne penses avoir aucun doute et tu le représenterais sans aucun problème. Toutefois, bien qu’il ne s’agisse pas d’un poste à responsabilité, ce candidat ne possède aucune expérience similaire et aucune formation pertinente. Que fais-tu? *

11/15 Un client trouve que la garantie de 90 jours est insuffisante. Que fais-tu? *

12/15 Combien de temps avons-nous pour combler un poste, en moyenne? *

13/15 Nous envoyons une soumission et le client nous revient en nous indiquant que cela est trop cher. Que fais-tu? *

14/15 Un client nous informe que son poste à combler contient un horaire à déterminer, un salaire selon expérience et qu’il peut s’arranger pour avoir quelques avantages sociaux si un candidat en veut, et nous demande une soumission. Que fais-tu? *

15/15 Petit calcul 😊 Un client veut une soumission : un chef de cuisine pour un hôtel, contrat ouvert, salaire entre 80.000 et 100.000$/année, il souhaiterait avoir une garantie de 4 mois. Que fais-tu? *

MERCI !!!