4 Conseils pour justifier un blanc sur un CV

Vous disposez d’une période creuse sur votre CV et éprouvez des difficultés à le justifier lors d’une entrevue ? Dans cet article, Staff Renter vous partage 4 conseils pour justifier un blanc sur un CV, et ainsi vous aider à aborder cette situation de manière constructive !

Préparez votre discours pour l’entretien

• Afin de ne pas vous laisser déstabiliser lors de l’entretien, il est essentiel de consacrer du temps à un entraînement oral, que ce soit avec un interlocuteur ou en solo. Cela peut grandement vous préparer à cette rencontre cruciale. En effet, il est important de noter que les recruteurs ne cherchent pas nécessairement à vous mettre en difficulté lorsqu’ils abordent ces transitions. Leur principal objectif est de comprendre votre parcours afin de mieux cerner votre personnalité et vos motivations.

Faites le lien entre cette pause et vos objectifs

• Aussi, lorsque vous abordez une période de pause dans votre parcours professionnel, il est essentiel de montrer que vous avez su en tirer des bénéfices pour la suite de votre vie professionnelle. L’objectif est de démontrer que vous avez profité de cette période pour développer des compétences, rester actif, et vous informer sur l’actualité de votre secteur. Cela rassurera le recruteur quant à votre capacité à vous intégrer rapidement dans le contexte professionnel après cette pause. Ainsi, soyez prêt à expliquer comment cette période a contribué à votre développement personnel et professionnel.

Soyez honnête et transparent

• Ensuite, il est essentiel d’adopter une approche honnête et transparente lors de l’entretien. Il existe de nombreuses raisons valables qui expliquent les pauses dans une carrière professionnelle, et il n’est pas nécessaire de les dissimuler. En fait, la dissimulation pourrait non seulement vous mettre mal à l’aise, mais aussi porter préjudice à votre crédibilité auprès du recruteur. Soyez ouvert à discuter des raisons de votre pause, qu’il s’agisse de raisons personnelles, de formation, de voyages, ou d’autres motifs légitimes.

Restez positif !

• Enfin, lorsque vous abordez des événements difficiles ou des périodes de pause dans votre carrière, essayez de ne pas les aborder de manière négative en entretien. La perception que le recruteur aura de cette phase de votre carrière dépendra de la manière dont vous aurez choisi de l’expliquer. Mettez en avant les leçons que vous avez tirées de ces expériences et comment elles ont contribué à votre développement personnel. Restez concentré sur les aspects positifs de votre parcours et de votre capacité à rebondir.

En suivant ces conseils, vous serez mieux préparé à aborder les questions sur les pauses dans votre carrière lors de l’entretien, et vous pourrez présenter votre parcours de manière convaincante et professionnelle.

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