Définition : Travailleur autonome et pigiste

Staff Renter est une agence spécialisée dans le recrutement et le placement de personnel dans différents secteurs tels que la restauration, l’hôtellerie, l’alimentaire, l’événementiel, l’administration, le service à la clientèle, la manutention et l’entretien… Ainsi, nous travaillons d’un côté avec des clients qui sont à la recherche de main-d’œuvre, et de l’autre côté, nous recherchons des pigistes ou travailleurs autonomes qui sont à la recherche de contrats dans ces secteurs. Si vous vous demandez la définition exacte d’un pigiste ou travailleur autonome, cet article est pour vous !

La Pige, un contrat de travail temporaire

Une pige est un contrat de travail temporaire indépendant, où un travailleur indépendant réalise une tâche spécifique pour répondre à la demande d’un client. Initialement associée au journalisme, le terme s’est étendu pour englober divers domaines tels que la traduction, l’infographie et bien évidemment, le secteur de l’industrie hôtelière et de la restauration. Ainsi, lorsqu’un travailleur autonome cumule plusieurs contrats pour différents clients, il peut se définir comme pigiste.

Le statut du Pigiste

Le pigiste travaille de manière indépendante pour une entreprise sans être un employé de celle-ci. Par exemple, un service traiteur peut faire appel à un serveur sans avoir besoin d’un serveur à temps plein. Le pigiste réalise sa mission de manière autonome, sans lien de subordination avec son client. Légalement, il est considéré comme un travailleur autonome, tout comme un freelance ou un consultant.

Avantages et Inconvénients du Pigiste

Comme tout, le statut de pigiste a des avantages et des inconvénients.

Avantages

Indépendance

Le pigiste ou travailleur indépendant, est comme son nom l’indique, indépendant. Il n’est ni employé de l’entreprise pour laquelle il effectue le contrat, ni employé de l’agence de recrutement qui l’a placé. Le pigiste profite ainsi de la liberté de gérer son emploi du temps en sélectionnant les contrats qui l’intéressent. Une fois le contrat terminé, celui-ci ne dépend plus du client pour qui il a effectué la mission.

Diversité

Dans le cas d’un salarié classique d’entreprise, celui-ci va généralement effectuer les mêmes tâches, et ce, dans un environnement fixe. Le risque d’une routine quotidienne est bel et bien présent. Une routine absente dans le cas d’un travailleur autonome qui va pouvoir choisir et effectuer plusieurs contrats pour différentes entreprises.

Flexibilité

Le pigiste a donc la possibilité de choisir judicieusement les contrats ainsi que les clients qui l’intéressent. Si l’entreprise ne partage pas les mêmes valeurs ou ne propose pas un salaire suffisamment intéressant, le pigiste a le choix de se rediriger vers un autre contrat. De plus, lorsque le pigiste sélectionne un contrat, il a également accès à sa localisation ainsi qu’à sa durée, permettant au travailleur une certaine flexibilité au niveau de son planning. La flexibilité sociale qu’offre le travail autonome est non négligeable à notre époque, où l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle est devenu essentiel.

Déductions fiscales possibles

Selon son activité, le pigiste aura également la possibilité de déduire certaines dépenses de son revenu imposable. Ces dépenses doivent être directement liées à l’exercice de son activité professionnelle, telles que les frais de déplacement pour des rencontres d’affaires, l’acquisition de matériels et de vêtements tels que des souliers de sécurité, tenues de travail, etc.

Inconvénients

Stabilité financière non garantie

Si la flexibilité est un avantage certain, la stabilité est une toute autre question. En effet, le pigiste est responsable de trouver et sélectionner les contrats qui l’intéressent. Par conséquent, il est donc responsable de son revenu financier, d’où l’importance de conserver une certaine régularité dans les contrats et d’avoir une épargne présente pour les mois les plus compliqués.

Peu de reconnaissance auprès des institutions financières

Contrairement à un emploi fixe, le statut de pigiste ou de travailleur autonome est moins reconnu aux yeux d’une institution financière ou de crédit, notamment à cause de son irrégularité. Un facteur à prendre en considération si vous prévoyez certains projets.

Moins d’avantages sociaux et de protection

Contrairement à des employés salariés qui cotisent pour bénéficier d’avantages sociaux tels que l’assurance emploi ou les congés payés, le travailleur indépendant ne cotise pas au régime assurance collective d’une entreprise. De ce fait, il ne dispose pas des mêmes avantages sociaux.

Déclaration d’impôts complexe

Lors de sa déclaration de revenus, le travailleur autonome rassemblera la somme totale de ses contrats de l’année pour déterminer son chiffre d’affaires. Contrairement à un employé, dont le salaire est généralement soumis à une retenue d’impôt à la source, le travailleur autonome doit lui-même verser les taxes au Québec et au Canada après avoir fait sa déclaration de revenus. Il est donc essentiel de gérer judicieusement ses finances et de prévoir l’impôt à payer, qui variera en fonction de son revenu. Ce processus de déclaration d’impôts peut parfois être complexe, et il peut être nécessaire de faire appel à un comptable.

En conclusion, être pigiste à temps plein est un rythme de vie particulier, avec des avantages et des inconvénients. En revanche, à temps partiel, la pige est un excellent moyen d’effectuer des contrats supplémentaires à côté d’un emploi stable, dans le but d’obtenir une source de revenu supplémentaire.

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